为切实增强公司全体党员、干部的责恣意识、阵势意识、生长意识
，提高组织纪律性、执行力和事情效能
，增进公司一连康健生长
，特制订本制度。

一、警示约谈的工具

1、公司全体党员；

2、副领班以上干部；

3、其他需要约谈的营业主干员工。

二、警示约谈的内容

1、约谈工具在推行职责、完成使命、事情作风、清廉自律、劳动纪律等方面群众反应较差的；

2、不可推行党员义务
，施展其先进性
，群众反应较差的党员；

3、执行力不强
，导致生产使命或某项事情完不可的干部；

4、爆发严重质量事故、严重清静事故负有向导责任的干部；

5、本部分员工爆发严重违纪
，造成不良影响的事务负有向导责任的干部；

6、在本部分中闹不团结而影响正常事情的；

7、约谈工具在事情以外时间爆发违法乱纪行为
，或品德品质松懈
，造成不良社会影响的；

8、其他有须要约谈的情形；

三、约谈的方法和程序

（一）约谈人实验分级认真制：

1、一样平常党员由支部委员或党建事情指导员认真约谈；

2、营业主干、副领班、领班、副主管、主管由分担副总司理认真约谈；

3、副厂长、厂长、副司理、司理由总司理或总司理指定的公司向导认真约谈；

4、总工程师、中心总监、副总司理由总司理认真约谈。

（二）约谈方法

约谈一样平常接纳个体谈话的方法举行
，也可接纳集中谈话的方法举行。约谈人可凭证情形会同另一名职员一起约谈
，由约谈人确定约谈所在和时间并通知被约谈人。

（三）约谈纪录

约谈人要做好约谈纪录
，填写《欧博代理平台公司党员、干部约谈纪录表》
，约谈竣事后交人力资源部
，由人力资源部送总司理审阅后存档。

四、警示约谈的要求

1、约谈人要以对党组织、对公司、对同志高度认真的精神
，本着实事求是的态度
，掌握分寸
，以诚相见
，与约谈工具举行同志式的、一律的攀谈；要坚持严肃认真的态度
，对该指出的问题严肃指出
，需要提请注重的问题
，该提醒的提醒
，该打招呼的打招呼；禁绝挟嫌抨击
，禁绝营私舞弊
，禁绝提出不正当要求；禁绝向约谈工具泄露反应或举报人。

2、约谈工具要把约谈看成党组织、公司对自己的体贴、敬重和诫勉；必需本着对党、对公司忠诚的态度
，洞开头脑
，忠实亮相；必需自觉接受党组织、公司的教育、监视和考察；必需如实回覆或书面回复提出的问题
，不得有抵触情绪
，不得遮掩事实真相；必需规则态度
，提出纠正弱点和过失、刷新事情和作风的意见。

3、涉及双方利益或商业神秘和小我私家隐私的约谈双方均应对约谈内容做好保密事情。

欧博代理平台公司党员、干部警示约谈纪录表